Employeurs :
Pour bien commencer son processus de recrutement, une offre d'emploi percutante et accrocheuse s'impose. Rédiger une annonce dans les règles de l'art ne s'improvise pas, et des principes s'avèrent incontournables.
  
Par voie de presse ou par Internet, l'annonce est la première étape dans le processus de recrutement. Avant de se lancer dans le rédactionnel, une phase de réflexion s'impose pour, en premier lieu, déterminer le poste proposé : les missions, les objectifs à atteindre, les conditions de travail, les moyens financiers. Ensuite, le recruteur doit déterminer le profil adapté, en définissant les compétences requises en terme de formation ou d'expériences professionnelles, et les qualités indispensables pour le poste.
  
Une offre d'emploi doit attiser l'intérêt des candidats. Précise et courte, elle contient les principales informations inhérentes au poste proposé : le libellé du poste, le nom de l'employeur et la présentation de l'entreprise, la date d'émission de l'offre, le descriptif du poste, le type de contrat, la durée si besoin, le secteur d'activité, le lieu du travail, les compétences exigées, la rémunération, les modalités de réponse, le contact du recruteur.
  
Connaître les mentions interdites
Par définition, un recrutement est sélectif. Cependant, cette sélection ne peut s'établir sur des critères discriminants, et au détriment des candidats. Certaines informations, sources de discriminations à l'embauche, ne doivent jamais être abordées lors d'un recrutement. Les mentions illégales concernent : l'origine, le sexe, les mœurs, la situation familiale, la grossesse, la race ou l'ethnie, les opinions politiques, les activités syndicales, les convictions religieuses, l'état de santé, le handicap, les orientations sexuelles, l'âge, l'apparence physique, le patronyme, les caractéristiques génétiques. Tout comportement litigieux, s'appuyant sur des distinctions illégitimes, peut faire l'objet d'une poursuite et entraîner des dommages et intérêts.